崗位職責(zé)
全流程薪資管理：負(fù)責(zé)月度薪資核算與發(fā)放，精準(zhǔn)處理個(gè)稅申報(bào)、
政策動(dòng)態(tài)響應(yīng)：跟蹤國(guó)家及地方社保、個(gè)稅政策變化，推動(dòng)薪酬體系合規(guī)調(diào)整，保障公司用工風(fēng)險(xiǎn)可控
跨部門(mén)協(xié)作：對(duì)接HRBP與財(cái)務(wù)部門(mén)，處理員工薪酬相關(guān)咨詢，協(xié)助完成年度薪酬審計(jì)及專項(xiàng)優(yōu)化項(xiàng)目
任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/人力資源管理等相關(guān)專業(yè)背景
工具能力：熟練使用Excel函數(shù)（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表）及財(cái)務(wù)軟件，有SAP操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
素質(zhì)模型：具備細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，強(qiáng)責(zé)任心，能承受月末/年末薪資核算高峰期壓力

反向篩選：能獨(dú)立解決薪資異常問(wèn)題（如跨部門(mén)考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、離職人員薪酬清算）者優(yōu)先
（注：薪資范圍3k-5k，具體根據(jù)候選人經(jīng)驗(yàn)及證書(shū)等級(jí)面議，優(yōu)秀者可面議上浮空間）